在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,在國有企業(yè)被私營企業(yè)所替代的時(shí)代,有很多人沒有給自己的角色找到一個(gè)正確的定位。
作為一名新進(jìn)員工,在我正式報(bào)到的第一天,公司領(lǐng)導(dǎo)就推薦我閱讀《新主人翁精神》。我接過此書細(xì)細(xì)翻閱,書中引人入勝的故事情節(jié)，環(huán)環(huán)相扣的邏輯思維，精辟的理論概念，新穎的人力資源觀點(diǎn)，以及嚴(yán)密的論證，再加上出人意料的故事體寫作手法，讓我饒有興趣地閱讀了三遍。讀完后，使我受益匪淺。
《新主人翁精神》一書不僅讓我重溫了很多人力資源的理論外，還讓我了解和掌握了“知識雇用資本”和“個(gè)體人力資源管理” 等新理論。而“即便是打工的，那也首先是為自己打工”這句話讓我感觸頗多，也掏出了我的心聲。
看著小D初入職場時(shí)的滿懷激情和抱負(fù)以及遭受不公時(shí)的委屈和困惑，頓時(shí)所有初入職場時(shí)的人生記憶在腦中浮現(xiàn)。回想以前的過往，殷切地期望時(shí)空能夠逆轉(zhuǎn)，時(shí)間能夠倒流，《新主人翁精神》也能夠早些拜讀。那么，我就能夠重新把握自己的職業(yè)生涯，相信那肯定是另一番景象。但我并不要求自己能像五六十年代的前輩們擁有那么崇高的思想境界，只希望自己能盡力做好每一件簡單的事的同時(shí)，能將自己的人力資源轉(zhuǎn)化成人力資本，能為公司創(chuàng)造價(jià)值，最終達(dá)到雙贏的局面。
公司為我們每個(gè)人提供了一個(gè)施展才華的平臺，當(dāng)我們在做好本職工作的同時(shí)，不僅為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，更有利于個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的提高和職業(yè)生涯的發(fā)展。工作做的越多，積累的經(jīng)驗(yàn)也就越多，敢于迎接新挑戰(zhàn)的信心和能力就越強(qiáng)，個(gè)人發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)也就越大。
我想無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，無論是企業(yè)的管理層還是個(gè)人，都應(yīng)摒棄“打工者”的心態(tài)，時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯(cuò)誤找借口，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力做好本職工作；不斷地鉆研業(yè)務(wù)，不斷地修補(bǔ)自己業(yè)務(wù)上的不足；時(shí)時(shí)以陽光的心態(tài)對待工作和生活，訓(xùn)練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。
從今天開始，讓我們放下“打工心態(tài)”，以主人翁思想全身心投入到工作當(dāng)中，把每一件簡單的事情做好，做崗位真正的主人。
（行政辦）
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